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职场年龄从来不是经验的证明
作者:实习生整理 时间:2019/3/15 阅读:106次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:有多少人瞧不起自己的工作?有多少人一边工作一边抱怨着老子不干了,可还是每天可有可无地工作着?既然在工作,既然是自己的选择,为什么不能好好地、充满感恩地开始每一天呢?

最近,网上的一则关于就业的新闻,又一次将招聘歧视的这个话题推上了热搜。事情是这样的,2019年福州高校毕业生招聘会上,很多工作岗位明确要求年龄在30岁以下。但被某一位30岁的求职者举报年龄歧视。

是否存在歧视,我们暂不争论,但是在这件事情的背后,有一些真相似乎比歧视更为扎心!我们仔细看一下这件事件中的环境,是福建某高校2019年毕业生招聘会的现场。高校的招聘会,面对的是刚毕业的本科生(23岁上下)、研究生(27岁上下)这些刚刚准备步入职场的新人。

反过来,如果你30岁了,还去应届生的招聘会去找工作,是不是有点跑错片场的意思?按照一般的逻辑而言,30岁,对于大多数人来说,工作经验基本六七年,甚至七八年了。在职场上也积累了一定的人脉了,想要换工作跳槽,如果没有猎头追着跑,也应该明确了自己的职业方向。

而这位候选人反之道而行之,30岁去参加应届生招聘会,吐槽单位年龄歧视,这操作让人着实看不懂。看来有一种失败,叫有经验没本事。一个人的年龄,本来是经验的证明,但因为没能力找到工作,如今经验成了求职路上的绊脚石。只能说,你今天的所有状态,都是你自己造成的,怪不得任何人!

整件事看下来,你就会发现,大龄求职难,还真的不能说都是招聘要求的锅。职场的本质是场利益交换,有能力去交付利益的人,不用担心没有被利用的价值。而对于没本事的人来说,反倒是所有规则都变成了他达不到的标准。

30岁时候,还不得不去应届生招聘会找工作,和20出头的应届毕业生去竞争。还是别怪职场残酷,怪你自己怂和弱可能更有用一些。20出头刚步入职场,你可能还有试错的资本。但是到了30岁,往往是家庭和事业的左右为难。

但是回头你想一想,30岁算老吗?你的人生才走过了三分之一,还有大把的好前程等着你。当赚到钱时,有本事的人会先想一想:怎么才能让这笔钱发挥最大的价值?是出去旅游,增长自己的见识,还是投资自己,报名参加一些对提升自己技能有帮助的课程?还是把钱进行规划投资,让钱生钱。

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