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招聘难 用梦想来忽悠应聘者?
作者:实习生整理 时间:2019/4/12 阅读:118次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:招聘难是跟企业的品牌知名度是有关系的,但提升企业的知名度和影响力,是一个系统工程,也是需要日积月累来完成的。但很多企业不重视,总是自信公司的口碑能够口口相传。被称为 “蓝色巨人”的IBM公司,其知名度和人才影响力不言而喻,但近年来也都感受到招聘人才的压力,所以创新性地设立了“战略招聘营销经理”岗位:专门把公司的雇主品牌作为营销品,在著名高校、行业峰会上去曝光、去推广。大牌都要这样干,更何况我们中小企业呢?

公司一定要对所有参与招聘的人员进行认真的专业化培训,这个培训不投入,企业不仅会短痛而且会长痛;在什么都讲“用户体验”的时代,招聘工作全流程也要努力做到让应聘者有良好的体验感。老加班的文化让人烦现在不加班的工作是越来越少了,但新生代员工又很在意工作与生活的平衡,绝不愿意为工作去卖命,这就是矛盾的焦点。

居然有些公司还在招聘广告中赤裸裸地写:“能承受长时间的加班工作”、“能够坚持经常性出差”,一看就是要招“敢死队”的节奏嘛!不是教你奸,你写成“能够承受较大的工作压力”也好一点对不!难怪广告打出去简历都收不到……

更多的公司是在面试的时候总强调员工要有“奉献精神”,愿意牺牲休息时间“主动”加班(你见过多少员工很愿意”主动“加班?),让人家加班还不给加班费!有些公司还鼓吹“加班是一种文化”(这文化也太滥了不是),有些老板一看见没人加班就发飙:“下午一下班,人都跑光了,就我老板一个人在加班,哪有点敬业精神!!”乖乖,你是老板,人家不是老板,OK?

问题是:是否真的有必要加那么多的班呢?如果员工预期加班成为必然的义务,那么还有什么紧迫感去提升工作效率呢?明明可以一周双休,非得要搞大小礼拜。最糟糕的工作设计是一周上五天半的班,那半天就会把员工一整天毁了,你这是什么套路呢?!顺应时代,尽量少安排员工加班,员工自愿加班那是员工敬业;

绝不鼓吹加班文化,而是在招聘时强调效率文化。看不到发展的前景人生总得有希望。特别是现在的90后,不存在基本的生存问题,他们更在意职业发展的空间。他们敢想敢干、富于梦想。所以,他们特别在意一个公司是否有光明的发展前景,尤其在意自己在公司有无希望实现梦想。阿里他爸那句:“梦想还是要有的,万一实现了呢!”,现在都快成吸引人才的标配了。所以,招聘中给应聘者“画饼”是一项非常重要的技巧!

当然不是假大空一味的忽悠,而是要善于在招聘广告、面试互动中,用简洁有力的数据、事实、实力信息和分析逻辑,让应聘者特别是公司急需的人才相信本公司是个理想的选择。很多公司特别自豪于“低调实在”,但是在日益激烈的人才抢夺战中,低调很可能意味着你招不到足够的人才。企业有再远大的理想,也是要靠人来实现的。精心设计招聘广告,用梦想来勾引应聘者;在招聘面试互动中,以精简有力的信息让人才看到美好的发展前景;公司对外文宣要时不时渲染一下美好的发展前景,这个真的可以有!


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