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职场上的如何应对“玻璃心”与“强势人”?
作者:实习生编辑 时间:2019/7/11 阅读:86次
实习就业网(www.shsxjy.com)小编导语:职场上最怕的不是能力不足,而是玻璃心作祟,真正厉害的人,都戒掉了玻璃心,职场上对自己最大的负责就是戒掉玻璃心,这也是对职场最大的尊重。从踏入职场的那刻,每个人都会经历很多说不出的委屈,道不明的心酸。如果戒不掉那闪闪发光的玻璃心,不仅是对自己的不负责,还是对你职业生涯的不尊重。

记得一起负责案子的新同事小月提交的材料竟然错别字连篇,连基本的公司名称和企业家名字都写错了,这让人如何是好?男同事坦率地指出她做事不认真,提交材料前至少要检查一遍,说了两句竟然当着你的面就窸窸窣窣地哭起来,而且一哭还停不下来,感觉受到了莫大的委屈。不知情的人还以为是前辈欺负新来的,男同事为难女同事。

面对如此“玻璃心”的女同事,领导竟然也没说让她走,那么也只能少说她几句。遇上她出差错,大家也只能忍着给她“擦屁股”,而且也知道与其让她修改还不如自己重写来得更省心。包容得了“玻璃心”,竟被惯出一身的“公主病”?每次出差吃一次路边摊就拉肚子,住招待所就浑身起疹子,还是个“纯路盲”出门完全依赖打的,偶尔跑个户外的差事,还要打伞加防晒,可怜和她一起出差的人负责处理各种突发情况,还得照顾她的小情绪。人人都怕跟她共事,却没有一个人跟她直说,领导也没有辞退她。

与这类“刺头”共事,要尽量避免在他人面前对她做出可能冒犯的评语,要批评请私底下讲,最好由直属上司或者公司领导指正,否则容易给自己招来不必要的麻烦。即使如“有点”、“可能”、“不太”这类有所保留的语气,也都有可能让她心乱如麻,因此在批评时尽量客观公正,慎选你的用词,指出事实就好。

尤其要让她了解你只是针对事情本身提出意见,而不是在对她做人身攻击。针对她过度的反应,你不要也跟着乱了手脚急于辩解,那可能会愈描愈黑,只要重申事情本身就好。提出意见时也同时指出她的优点,以及表现出色的地方,以建立她的自信心。其实她的“玻璃心”更多是源于对自己能力的不自信,一身“公主病”也大多是被领导和同事惯出来的。身在职场,同事之间就是竞争与合作的关系。如何与强势的同事在竞争中和谐相处,是一个很值得探讨的职场话题。职场上巧妙对付强势人的方法,分析为什么她会有这样的行为:

1、发现人才。刚刚空降到一个新的位置,对办公室整体的都不了解,只能通过试探,来发现能为自己使用的人才,所以通过各种事情的要求,看他们完成的效果,来测试,发现人才。
2、展示权威。新领导如果到一个地方不能很强势,尤其是女人,会被下属所看不起,外表的刚强和强势的本身,恰恰说明她并不是女强人,而是不想被别人看的很弱,后期无法管理。
3、个人性格。一个女人能够做到领导位置,并不是偶然,应该是付出了大量的付出。所以对自己要求严格的人,一般都是完美主义,对别人的要求也会严格。性格并没有好坏,关键是彼此的互相尊重这个很重要。

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