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  • 企业 如何激发下属的思考行动力? 该下属做决定的事,一定要让他们自己学着做决定。做决定意味着为自己的决定负责任。不想做决定,常常是潜意识里他不想承担责任。下属不思考问题、不习惯做决定的根源一般有两个:其一是有“托付思想”,依赖上司或别

    2019/6/21

  • 企业管理法则:劳心者治人 劳力者治于人? 真正在职场中出类拔萃的人是深懂职场规则并善于利用规则的人。我所说的都是在职场中生存,必须明白的规则。这个如同下棋,必须先懂规则,才可找到取胜的方法。不懂规则,人家都不带你玩儿,几局下来,你就出局了。

    2019/6/14

  • HR讲的利益 风险 策略 更容易获得老板的青睐 不带情感的数字、直观的图表,虽然没有文字的瑰丽辞藻和华丽修辞,但却能预测、说明、解释很多与经营管理有关的信息,尤其是对人力资源管理工作这一既强调科学更强调艺术的人文学科,数字与图表往往比文字更有力量。

    2019/5/31

  • 职场上的反就业歧视任重道远 我们经常会在招聘启事中要求应聘者“大专以上学历”“本科以上学历”,甚至直接写出“211、985院校毕业优先”等,企业通常认为符合这些学历要求的人更能胜任某些岗位。这些在本质上其实也是一种就业歧视,因为学历并

    2019/5/24

  • 公司招聘 为什么要委托劳务派遣公司招聘人才? 上海楼上楼劳务派遣有限公司旗下网站:是一家专注在校大学生实习、兼职托管的平台。企业单位在这里可以免费注册账户发布招聘信息;接受企业实习生托管、实习协议签订、代发工资、开具发票等外包服务。

    2019/5/20

  • 职场上从来都不是看能力地方? 有云的地方,就是天下。有人的地方,就是江湖。在职场的江湖上,有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流,取决于你对规则的理解和敬意。职场即是战场,试问战场上谁能让你带着纯真和淡泊去战斗?那样伤害的只能是自己。而

    2019/5/17

  • 员工入职前后 HR有哪些工作要做? 随着新员工的到来,意味着在公司这个大家庭又多了家人,作为企业的引导者,HR如何去引导新员工快速融入到这个大家庭呢?下面来看看新员工入职前后HR需要做哪些事?在这里我也简单说明一下:

    2019/5/10

  • 职业经理人 如何与创业元老共赢而生 其实经理人如何对待“关系户”,也是老板对经理人的人品和成熟度考量的一个方面。经理人与老板及其“关系户”的相处之道是“赢得相互认可”。经理人必须赢得大家认可,赢得大家信任,融合到他们的文化当中来,这些必

    2019/5/5

  • 企业创业元老是功成名退?还是需要持续奋斗? 当年创业的企业已经逐渐扩大,这时候是功成名退?还是继续跟着领头人?如果继续元老们摆正位置很重要,需要从“哥们情义”变成组织中的人。在其位谋其政,董事长就是董事长,该怎样对待就得怎样对待。遵守纪律和制度

    2019/4/26

  • 跳槽频繁影响个人信用?官方澄清了 确实有一些劳动者有问题,有的随意跳槽,说走就走,连招呼都不打;有的违反道德,吃着奶,骂着娘;有的甚至带走企业的核心技术和关键信息,虽然签了保密协议和竞业禁止协议,但因为维权困难,企业实际上拿他们没有办

    2019/4/19

  • 人力资源是什么?靠不靠谱? 这么多人,一碗水如何端平,非常值得思考。仔细观察就会发现,凡从事人力资源的人的,都是如下这种人做人力资源工作岗位的人靠不靠谱,从事这个岗位的人,到底是什么样的人做一下简单的介绍。只有从事五年以上的人才

    2019/4/12

  • 企业如何提炼自己的文化 获得毕业生的青睐? 员工加入一个企业,他看重的无非是三个方面,一个是物质的,一个是精神的,还有一个是工作层面的。首先,这个岗位能给我带来多少收入,这是物质的,也是经济基础其次,就是这个企业的氛围我喜欢不喜欢,我与领导、同

    2019/3/29

  • 19省份公务员省考招录扎堆启动 计划招8万余人 进入3月份,多省份密集启动了2019年公务员省考的招录工作。截至3月20日,已有19个省份发布公务员的招考公告,总招录规模超8万人。观察各地公务员的省考招录,不少省份的招录人数较上年明显下降。此外,今年各地的公

    2019/3/22

  • 劳动合同之外的实习生,企业该如何管理? 签订劳动合同,必须具有主体资格。《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定,在校生勤工助学的,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。因此,实习生和公司不签订劳动合

    2019/3/15

  • HR邀约面试电话 要做哪些准备? 当通话者同意参加本公司面试邀请的时候,要给对方发一个短信或者邮件,告知对方面试时间、地点、公司名称、联系人等信息。并且将公司的情况,面试职位和基本工作内容进行简单的描述,并留下联系电话和联系人姓名,便

    2019/3/15

  • 新社保入税后,企业通过这几种不缴或少缴方案要当心了~ 社保缴费基数的准确性直接关系到参保人员的社保待遇状况。瞒报、漏报、少报社保缴费基数,都属于违法违法行为

    2019/3/8

  • 员工加薪面谈时应该如何沟通呢? 针对提出离职,理由是因为薪酬问题的优秀员工。一定要一分为二的来沟通,加薪是加薪,离职是离职.....我不会马上答应这类员工,给予加薪,但是会根据实际情况,做出加薪要求

    2019/3/1

  • HR面对员工加薪 面谈前应明确的问题 当下属向你提出要求时,最好请下属坐下来,听他说说想加薪的理由,让自己了解下属的问题所在。这样也更有利于从对方的角度看问题,从而有针对性、有说服力的阐明拒绝理由。其实,下属向自己的老板要求加薪并不容易。

    2019/2/22

  • 离职面谈原因究竟如何回答,HR才会比较满意? 特别不太光彩的离职原因怎么讲?讲出事实是一定要的,但是可以不是全部的事实。如果面试者主动的坦诚沟通比如考核制度、工作技能需求等,

    2019/2/15

  • 优秀酒店员工必备的技能和品质 衡量一个酒店员工是否优秀,除要看是否具备一定的专业知识及能力和微笑友好的服务态度两项“硬指标”外,还要看是否具有多种服务技能体现;也就

    2019/2/1

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